Junto a la Gerencia de Personas y al Gerente General de una organización del sector ambiental, realizamos un proceso de Diagnóstico de Madurez Cultural y de Liderazgo, con miras a la implementación de la estrategia.
 
Este ejercicio de diagnóstico, en el que participaron Ejecutivos, tuvo como propósito Impulsar el desarrollo de Capacidad Adaptativa en la organización con el fin de aumentar ventajas competitivas, materializar su visión y aspiraciones, y reforzar su posicionamiento en el mercado.